Haro | Salario bajo demanda
Cuidar a tus colaboradore
nunca había sido tan sencillo
A través de una App podrás ciudar la salud emocional, física y financiera de tus colaboradores.
¿Por qué elegir Haro
acción:
para tus
colaboradores?
Tus colaboradores podrán gozar de:
Acceso a asistencias y telemedicina que incluyen médico general, médico especialista, psicólogo, nutriólogo y más.
Acceso a liquidez inmediata mediante el salario bajo demanda.
Pagos de servicio del hogar y recargas.
Requisitos para ofrecer
Haro a tus colaboradores
Acta Constitutiva
Poderes
Identificación del apoderado legal que firmará el convenio
Constancia de situación fiscal
Comprobante de domicilio de la empresa
Preguntas Frecuentes
¿El Salario on Demand es un crédito?
- No, el Salario on Demand o salario devengado es aquél al que puedes disponer por los días ya trabajados.
¿El servicio de salario on demand es una prestación?
- No, en principio es un servicio de uso voluntario que la empresa pone a disposición del colaborador.
¿Cómo se cobra al colaborador las disposiciones realizadas?
- Los cobros se hacen vía descuento de nómina.
¿La empresa queda como aval del colaborador?
- No. En caso de que el colaborador quede con adeudo, HARO realiza el proceso de cobranza directo.
¿Qué tratamiento jurídico tiene el Salario on Demand?
- El Salario devengado es diferente a los anticipos de nómina y a los descuentos previstos en el artículo 110 de la ley federal del trabajo.
¿Cómo se ingresa la incidencia al recibo de nómina?
- Bajo el rubro 004 con el concepto Salario Devengado
¿Quién fondea las transacciones de Salario on Demand?
- HARO fondea las transacciones y la empresa reembolsa el monto acumulado de todos sus colaboradores el día de pago de nómina.
¿Quién hace las activaciones con los colaboradores?
- HARO realiza las activaciones presenciales y/o digitales con apoyo en la coordinación de las mismas por parte del equipo de Recursos humanos.
¿A qué reportes se tiene acceso?
- Podrás ver, quienes usaron el servicio, qué montos utilizaron, para qué usaron sus retiros (por ejemplo pago de servicios, recargas, tarjetas de prepago, gastos personales, etc.). También qué asistencias utilizaron, qué tipo de cupones usaron y qué colaboradores son recurrentes en estos aspectos.
Navegar
Regulación
El plazo mínimo de un crédito es de 6 meses y un plazo máximo de 48 meses. 2.- CAT PROMEDIO 31.20% SIN IVA, para fines informativos y de comparación. Calculado sobre una tasa de interés fija del 25%. Cálculo al 13 de agosto del 2024. Plazo promedio 36 meses. Consulta comisiones y requisitos en el Centro de Atención. Sujeto a aprobación y condiciones de crédito. Consulta más información y disponibilidad del servicio en el Centro de Atención de Financiera Trínitas, S.A. de C.V. SOFOM E.N.R.