El liderazgo simplemente no es un pensamiento de proceso o una conducta instintiva. ¡Es evolucionaria! Y esta comprende que las responsabilidades de el individuo líder se extienden para lograr sobrevivir y sobretodo prosperar en todos sus hábitat; sus decisiones son cruciales y determinan el destino de los liderados.
Así que llegamos a una conclusión que cuando decimos la trillada frase “Los líderes conducen, los seguidores siguen”nos ponemos a pensar que definitivamente no se pueden hacer ambas cosas, así que indagamos en nuestro ser descubriendo a cual concepto pertenecemos…¿Somos líderes o seguidores?
Es sumamente importante comprender que el liderazgo por más sencillo que parezca, es profundo y posee cierta complejidad, ya que no se trata meramente de rasgos culturales ni hábitos diarios, es principalmente un fenómeno conductual por lo que sería muy interesante ver conductas y actitudes que poseen los líderes más reconocidos del momento y por un momento compararlos para reconocer afinidades y similitudes.
El nuevo CEO de Apple Tim Cook, sucesor de Steve Jobs, atribuye el actual éxito de la compañía al hecho de ser alumno del fallecido Jobs. La forma de la que Jobs enseño su equipo es sumamente importante para que pudieran absorver todo lo bueno que tenía este personaje histórico y cultural. Jobs decía “Si te oyen, ellos escucharán”. Y esto precisamente viene aunado al espacio/tiempo. Esto nos hace pensar que el éxito esta finamente aunado o correlacionado al riesgo de abrirse a nuevas y diferentes perspectivas; ¡romper paradigmas! Al final…si te oyen, ellos escucharán.
Los líderes que trascienden no están satisfechos solamente con su Status Quo, lo que buscan es reconocer el éxito de todo su equipo, el éxito que a ellos les correspondió dirigir, sobre todo después de un inmenso y largo esfuerzo, sin embargo se muestran fríos y calculadores y su mayor motivación es encontrar un nuevo reto aún mas grande que el anterior.
1.- Aprenden de la Experiencia
Todos los líderes aprenden de la experiencia, se equivocan cual ser humano, pero sobretodo además de enseñar ellos mismos aprenden de su propio equipo, sintiendo la gran empatía que los hace ponerse en los zapatos de su grupo. Ellos enseñan y aprenden pero además buscan construir su propio camino, ya que tienen su propia manera de hacer las cosas, trabajan a su ritmo y a su manera, pero eso sí tienen una enorme confianza en su instinto e intuición al momento de tomar decisiones claves para el resto del equipo.
2.- Resuelven problemas.
Ellos resuelven problemas grandes, no se andan con preámbulos y buscan los retos que los construyan, que los hagan aprender día con día, ya que además, están hambrientos de conocimientos y nuevas habilidades; su misión primordial en el mundo es encontrar soluciones innovadores a los grandes problemas de la sociedad. ¡Esos son los verdaderos líderes!
3.- Inspiran
Además los líderes son inspiradores y algo sumamente esencial es que creen inspiración en sus miembros del grupo, para así ir dejando un legado de innovación y vanguardia próspera. En pocas palabras, los líderes son los que siguen otros. Y el comportamiento de liderazgo hace que los demás para que actúen. Si tienen una visión para un producto, una organización, un pueblo, o un futuro, eso es lo que inspira a plomo y sus seguidores a la acción.
4.- Resisten grandes cargas de presión
Además a pesar de las grandes cargas de presión, en cuanto a tiempo y trabajo, no se quejan y ven cada singular aspecto como un área de oportunidad para desarrollar la tolerancia y sobretodo aprender a sobrellevar grandes situaciones de stress que son sumamente comunes y a cualquier equipo de trabajo le pudieran pasar, esto no influye para nada en sus egos ya que se consideran iguales a los demás miembros de su equipo, lo que hace que la relación laboral sea totalmente amena y puedan sobrellevar cualquier situación que se presente.
Los líderes no se definen a base de las consecuencias ¡Las preveen! ¡Son visionarios! . Están impulsados por su visión, su “sana” obsesión de trascender, solucionan problemas que deben resolver a su tiempo, lo que sea, pero por lo general están impulsados por una cosa y eso es lo que les importa. Se mueven cielo y tierra para hacer que suceda e ignoran casi todo lo demás, aunque por lo general hay una excepción o quizás más pero estas no interfieren con sus metas, las cuales logran a como de lugar.
Lo más importante a tener en cuenta es que los líderes se definen por su comportamiento. Lo que hacen y no hacen. ¿Cómo actúan y no actúan. Vienen en todas las formas y tamaños. Son extrovertidos y los introvertidos. Son gente de la mañana y los amantes de la noche. Son saludables y completamente fuera de forma. Tienen mesas limpias y espacios de trabajo que se parecen a un tornado arrancó a través de él.
Una cosa es cierta. Los verdaderos líderes no nacen, se hacen.